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事业单位工人技师工资简介,事业单位和国企有什么区别?

作者:周公编辑7   人气:   周公网讯网   更新时间:2016-11-21 10:51

  事业单位是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。在很多人的眼里就是一个“铁饭碗”,每天工作不累,工资稳定,福利待遇也好。算得上是长辈们眼里年轻人最好的职业了,那么事业单位的工资制度是什么呢?它和国企又有什么区别呢?我们一起来看看吧。

  事业单位工人技师工资简介

  事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位,差额拨款事业单位,还有一种是自主事业单位,是国家不拨款的事业单位。 单位性质都不一样,级别肯定不一样。 事业单位一般没有公务员。而叫参公管理。 一般说来,事业单位参照公务员管理以后,其工程师的工资要变成公务员的工资,一般情况初中级人员比照科员、副主任科员、主任科员执行。 按照这个标准,事业单位工人高级技师相当于主任科员或者副科长级别待遇。

事业单位工人技师工资简介,事业单位和国企有什么区别?

  技师是属于工勤岗位里的很高等级了,当然上面还有高级技师,这样的人不多。事业单位分职称岗位工资和工勤岗位工资,职称工资是要高于相对应的工勤岗位工资的,职称分员级、初级、中级、副高、正高五种,考职称的时候一步一步来,副高职称是相当于副处级工资的,加工资的时候也和副处差不多。中级是高于副科级的工资的,比技师也要高些,加工资的时候也加的多些。所以是技师看跟谁比,高级工、中级工、初级工、初级职称、员级的五种人比,工资是高于他们的,跟中级、副高、正科比,工资是要少些。当然工龄工资也占小小的比例,在同等情况下,也要看看工龄,和你考技师的时间

事业单位工人技师工资简介,事业单位和国企有什么区别?

  一、根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点,其工资制度应主要考虑:

  1、对具有自我发展能力的事业单位,在国家宏观控制下,在工资分配上,给以更多的自主权,允许将内部分配搞得活一些,促使其向“自负盈亏、 独立核算”的企业化方向发展。

  2、对具有部分自我发展能力的事业单位,采取工资基金由国家部分包干的办法,在执行国家统一工资制度的同时,给单位一定的自主权。

  3、对社会公益型的事业单位, 工资基金完全由国家包起来,实行统一的工资制度,工资增长由国家财政予以保证。
 

  二、事业单位的工资制度可分成5种类型:

  ①教育、科研、卫生等 事业单位,根据其专业技术人员比较集中,工作人员的水平、能力、 责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点,实行专业技术职务等级工资制。

  ②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位, 由于从事野外或水上作业,具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明 确的特点,实行专业技术职务岗位工资制。

事业单位工人技师工资简介,事业单位和国企有什么区别?

  ③文化艺术表演团体, 根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一,实 行艺术结构工资制。

  ④体育运动员,根据其技术要求高、竞争性强、 成才早、交替快的特点,实行体育津贴和奖金制。

  ⑤金融单位,根 据其担负着贯彻执行国家金融政策和参予调控国民经济的特殊任 务的特点,实行行员等级工资制。

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