欢迎光临周公网讯网!
,
您现在的位置:主页 > 社会关注 > 社会杂谈 >

富士康的员工平均工资多少,富士康的幕后老板是谁?

作者:zhangchong   人气:   周公网讯网   更新时间:2016-08-24 13:31
  说起富士康大家应该都知道的。富士康最引人注目就是关于富士康员工跳楼事件,不过这也是过去很久的事情了,今天小编就来跟大家说道说道关于富士康薪资待遇这块,富士康的员工有上千人,员工也是分等级,不同的等级不同的岗位薪资待遇情况也是不同的,下面我们就一起来了解下富士康的员工平均工资多少吧。
  
  富士康的员工平均工资多少
 
  之前,全球最大电子产品代工制造商鸿海精密在重庆的一家工厂发生千余人罢工,要求提高薪水和福利待遇。2014年10月8日下午1点钟,重庆富士康员工在沙坪坝西永保税区海关门口集结,罢工抗议。中国劳工观察称,这些工人罢工主要因为惠普订单数量减少后,富士康减少了工人加班时间。大量工人在工业园区大门前,打着“我们不做机器人,我们要吃饭养家”的红色标语。
富士康的员工平均工资多少,富士康的幕后老板是谁?
 
  富士康员工分三个级别:
 
  一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪基本在900左右[现在工资又长了],加班费另计.如果公司订单多要以公司要求加班,加班也是另计。
 
  二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工,经过考核合格转为员级.待遇会提升.但底薪也会提升.加班费也会随着底薪的提升而提升。
 
  三是"师级",也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等,分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在1500到3000之间;师二的底薪在3000到3500之间,师三的底薪在3500以上.加班费另算. 在富士康里面员工分成了很多级别,大概分为以下几种等级,师十、师九、师八、师七、师六、师五、师四、师三、师二、师一?员三、员二、员一、不铨叙。工资与你得等级是相关的,级别越高,工资也越高。这个无可厚非,这些和你的工作表现有很大的关联,工作好,有能力就望上升的很快,富士康是给了员工一个自由发展的个人舞台,任其你自由发展。
富士康的员工平均工资多少,富士康的幕后老板是谁?
 
  富士康员工分为20个等级:
 
  员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十!
 
  职位分为:副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁
 
  集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外)
 
  刚进来的统招大专生为:师一
 
  统招本科生:师二
 
  统招研究生:师三(一般生产单位不招)
 
分享到:
更多精彩热图
更多奇闻怪事
更多百姓关注
更多军事热点
商务合作 法律声明 网站地图 企业邮箱  友情链接 关于我们
QQ:27997933 | 您有任何意见和建议,请致函:27997933@qq.com|
投稿专用邮箱:27997933@qq.com|
Copyright 2008-2018 版权所有 未经授权 禁止转载、复制或建立镜像
本网最佳浏览器为IE8屏幕分辨率为1280*768 国家信息产业部备案 京ICP备09087534号