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四险一金和五险一金区别,五险一金变四险一金有什么影响?

作者:zhangchong   人气:   周公网讯网   更新时间:2016-03-23 09:48

  目前,社会上大多数人都越来越重视五险一金了,这到底是为什么呢?有了养老保险,退休后可以按月领取退休金,生活有了保障;有了生育保险,可以报销生育期间的相关费用,并且生育期间照常发放工资;有了医疗保险,普通疾病可以去药店刷卡消费,住院可以报销,一旦出现大病的无须担心巨额医疗费;有了失业保险,可以在失业期间领取相应的失业金;有了工伤保险,在发生意外时,可以获得一定的补偿。有了住房公积金,买房时可以贷款,可以省不少钱。这就是五险一金的好处,下面我们一起来看下四险一金和五险一金区别是什么以及如果五险一金变四险一金都会有什么影响?
 

四险一金和五险一金区别,五险一金变四险一金有什么影响?

  四险一金和五险一金区别

  近日公布的“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险合并,人们熟悉的“五险一金”可能将变为“四险一金”。

  五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。

  四险一金包括什么?包括养老保险、医疗保险兼生育保险、失业保险、工伤保险,还有住房公积金。

四险一金和五险一金区别,五险一金变四险一金有什么影响?

  五险一金变四险一金有什么影响?

  社保缴费比例要降低

  中财办经济二局人士此前曾表示,未来将会适当地降低社会保险费率,“大家普遍反映保险费率过高,在世界上排第13位,企业和个人都觉得负担比较重。三中全会也明确要求要降低社会保险费。”

四险一金和五险一金区别,五险一金变四险一金有什么影响?

  中国社保体系主要由五险一金组成。以月收入为基础,养老保险缴费率为28%(个人:8%;企业:20%),医保缴费率为12%(个人:2%+3元;企业:10%),住房公积金最高限是24%(个人、企业:各12%),以上一年度平均工资为基础;此外,企业还需要负担1%的失业险、0.3%的工伤险以及0.8%的生育险,五险一金缴费率近66.3%,其中,个人负担不到20%,其余由企业负担。

  有消息称,“十三五”规划的建议是将生育保险和医疗保险合并,将五险一金精减为四险一金。

  目前中国养老金的缴费比例远远高于周边国家。“前不久,多个研究机构对降低社保缴费比例进行了探讨。”一位参与调研会议的人士向透露,“最主要的内容是明确了要降低社保缴费比例,但是没有形成决议。”

  该人士同时透露,“只是大家定了一个方向,对于具体的降低缴费比例到何种程度,还没有定,时间点也没有定。”

四险一金和五险一金区别,五险一金变四险一金有什么影响?

  养老保险制度加快改革

  曾有测算结果表明,以一名30岁且月薪为6000元的职工为例,其每月单位和个人缴费金额为2700多元,1年约为3.3万元。即便不考虑这名职工今后的工资增长问题,只要大约30年,到他60岁退休时,其单位与个人的总缴费就已经达到100万元。

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